公司注销登报公告通常需要准备以下材料：
公司营业执照复印件：证明公司的合法身份和主体资格，复印件需清晰可辨，且与原件信息一致 。
公司董事会或股东会决议复印件：该决议应明确表明公司决定注销以及成立清算组等相关事宜。决议需符合公司章程规定的表决程序和方式，复印件同样要清晰、完整 。
法定代表人身份证复印件：用于确认法定代表人的身份信息，复印件上的身份证号码、姓名等信息应与原件一致 。
清算组成员名单及身份证明材料：若已成立清算组，需提供清算组成员的名单以及他们的身份证复印件等证明材料，以明确清算工作的具体负责人和参与人员 。
公告内容：需准备详细准确的公告文本，内容一般包括公司名称、注册号、清算组成员、通知债权人申报债权的期限等关键信息 。
不同地区和报纸媒体可能对具体的材料要求会略有差异，建议在办理登报公告前，先与当地工商局认可的报纸或相关机构进行沟通确认 。
经营异常公司的注销时间没有固定标准，通常需要 3 个月至 1 年左右，具体取决于异常的类型、严重程度以及公司的具体情况等因素，以下是大致的时间分布情况：
解除异常阶段：
工商异常：如果是地址异常，在准备好相关证明材料并提交申请后，工商部门审核时间可能需要 5-15 个工作日左右来解除异常；如果是年报异常，补报年度报告并提交申请后，一般 7-15 个工作日可以解除。但如果存在需要进一步核实的情况，时间可能会延长。
税务异常：处理税务异常所需时间差异较大。若只是简单的税务申报遗漏或错误，补报并缴纳罚款后，可能 1-2 周能解决；如果涉及到复杂的税务问题，如税务稽查、欠税金额较大等，解决时间可能需要 1 个月以上甚至数月。
注销流程阶段：
清算及公告：成立清算组并登报公告需 45 天 。这是法定的公告期，公告期满后才能进行后续的注销手续。
税务注销：税务部门审核注销申请的时间通常为 15-45 天左右，具体取决于税务申报的准确性、税款缴纳情况等 。
工商注销：提交工商注销申请后，工商部门一般在 5-10 个工作日内完成审核 。
其他注销：如注销银行账户、社保账户、印章等，若材料、手续顺利，一般可在 1 周内完成 。
当公司有未结的法律纠纷时，可以按以下步骤进行处理：
明确纠纷的性质和状况：
收集相关信息：整理与纠纷相关的所有文件，如合同、协议、邮件、通信记录、财务凭证等，这些文件可能成为支持公司立场或反驳对方主张的证据。
确定纠纷主体：明确纠纷的对方当事人是谁，包括个人、其他公司或组织等，了解对方的基本情况、背景和可能的诉求。
分析法律关系：研究涉及的法律法规和合同条款，确定双方的权利义务关系，判断公司在法律上的地位和责任。
评估风险和影响：
经济影响：估算纠纷可能给公司带来的经济损失，包括直接损失（如赔偿金额、违约金等）和间接损失（如业务中断导致的损失、声誉受损后的潜在损失等）。
声誉影响：考虑纠纷对公司的声誉和形象可能造成的损害，评估这种影响对公司未来业务发展、合作伙伴关系和市场地位的潜在影响。
时间成本：预测解决纠纷所需的时间，以及在此期间公司可能需要投入的人力、物力和精力，评估时间成本对公司正常运营的干扰。
制定应对策略：
协商解决：如果纠纷的性质和双方的关系允许，考虑通过协商的方式解决。与对方进行积极的沟通，尝试找到双方都能接受的解决方案，如达成和解协议、调整合同条款、互相让步等。协商解决可以节省时间和成本，避免诉讼带来的不确定性和风险。
寻求调解或仲裁：如果协商无法解决问题，可以考虑寻求第三方的调解或仲裁。调解是由中立的第三方帮助双方进行沟通和协商，促成解决方案；仲裁则是由双方约定的仲裁机构按照一定的程序和规则对纠纷进行裁决。与诉讼相比，调解和仲裁通常具有程序简便、时间较短、费用较低等优点 。
准备诉讼：如果纠纷无法通过协商、调解或仲裁解决，或者公司认为通过诉讼能够更好地维护自己的合法权益，那么就需要做好诉讼的准备。这包括聘请的律师团队，律师会根据案件的具体情况制定诉讼策略，收集和整理证据，起草法律文件，代表公司参与诉讼程序等 。
积极参与纠纷解决过程：
配合律师工作：如果聘请了律师，要积极配合律师的工作，提供律师所需的信息和文件，协助律师进行证据收集和案件分析。及时向律师反馈案件的进展情况和自己的想法，与律师保持良好的沟通。
遵守程序和期限：无论是协商、调解、仲裁还是诉讼，都有一定的程序和期限要求。公司要严格遵守这些程序和期限，按时提交相关文件和材料，参加会议和庭审等活动，避免因程序上的失误而影响纠纷的解决。
维护自身权益：在纠纷解决过程中，要坚定地维护公司的合法权益，不轻易妥协或放弃自己的主张。但同时也要保持理性和冷静，避免情绪化的反应，以免影响案件的处理。
做好后续的管理和防范工作：
总结经验教训：纠纷解决后，公司要对整个过程进行总结和反思，分析纠纷产生的原因和过程中存在的问题，总结经验教训，以便今后更好地预防和处理类似的纠纷 。
完善内部管理制度：根据纠纷中暴露出的问题，对公司的内部管理制度进行完善，加强合同管理、风险管理、合规管理等方面的工作，提高公司的管理水平和风险防范能力。
加强法律培训：对公司的管理层和员工进行法律培训，提高他们的法律意识和法律素养，使他们能够更好地理解和遵守法律法规，避免因法律意识淡薄而引发的纠纷。
