根据《民办教育促进法》可知，公办幼儿园的法律性质为事业单位，举办者是，依靠财政经费办学，大部分教职工有编制。但“ 民转公”过程不应该是简单派一个有编制的园长去接管民办幼儿园，这其中有：“民转公”协议的签署，原办学主体的注销，新事业单位的设立，编制名额取得，财政经费的支持，人事（劳动）合同的签署，学生的平稳接手以及学位的增加，学费的减少，教学质量的提升等等。而在具体 “民转公”过程中，应该给予民办园哪些支持和理解？
关于赔偿
2020年底，实现公办园比例50%，相关政策明确“鼓励提前转为公办幼儿园”，并对主动申请民转公的幼儿园有不同程度的补偿。
某市民办幼儿园表示，在主动填写同意转公办的意向书后，希望 按幼儿园投入成本给予补偿，尽可能接收所有教职工，不想自己的员工为此失业。
对此，在民办幼儿园转公办的过程中， 是否应对原民办幼儿园给予更多关怀与理解？
