【就业前景】
据劳动部门的调查显示，目前企业对技工技术人才的需求日益剧增，现有的模具设计人才、智能制造编程人才、加工中心与车铣复合人才、机械自动化人才、PLC工控等工业4.0人才远远不能满足当前制造业的需求，这种形势尤其在像中国这样飞速发展的制造大国体现得尤为。劳动部门及多家统计部门将其评为未来有发展前景的职业。在全国工业化高度发展的城市和地区，模具设计人才、智能制造编程人才、加工中心与车铣复合人才、机械自动化人才、PLC工控等工业4.0人才已成为人才市场紧缺的人才。据新统计信息，就业岗位与设计人员的比例约为6:1。经过本实训基地培训学习后，学员可以直接胜任加工编程、产品设计或模具设计、智能工控等职位，起薪约9000左右。工作3至5年月薪可达15000-28000元；数年工作后年薪可达25万甚至更高。
【课程内容】
章：简介与草绘应用
1. 软件安装与简介
2. 软件系统自定义
3. 鼠标应用技巧
4. 视图操作控制
5. 草绘概念与基础图元
6. 直线、矩形工具
7. 尺寸参数化与数据修改
8. 槽口、多边形、圆、圆弧
9. 倒角与圆角运用
10.椭圆、文本、样条曲线
11.修剪、延伸的应用
12.草绘案例实战
13. 捕捉技巧
14.草绘综合100例
第二章：3D特征基础建模与建模基准
1. 拉伸、拉伸切除
2. 拉伸实战案例
3. 旋转、旋转切除
4. 旋转实战案例
5. 扫描、扫描切除
6. 常见扫描警告讲解
7. 扫描案例
8. 放样、放样切除
9. 常见放样报错解决
10. 放样实战案例与技巧
11. 创建基准面
12. 基准轴、基准点、基准坐标
13. 视图分割
14. 基础建模50例
第三章：特征工具进阶应用技巧
1. 三维倒角、三维圆角
2. 三维角案例
3. 实体加强、拔模
4. 加强筋在机械中的使用
5. 抽壳、包覆、圆顶
6. 抽壳、包覆、圆顶实战案例
7. 三维缩放体
8. 实体参数删除
9. 特征建模综合案例50篇
第四章：3D草图与曲面设计
1. 3D立体草图基准
2. 三维草图应用
3. 三维草图与曲线
4. 三维草图与曲面设计关系
5. 分割线、投影线、组合线
6. 坐标点与参考点构建曲线
7. 螺旋线、异形三维曲线
8. 基于三维空间曲线案例实战
9. 曲面模块应用
10. 曲面案例实战65例
第五章：机械钣金设计与焊接标准
1. 钣金概述
2. 基体、边线法兰
3. 斜接法兰、褶边钣金
4. 转折与绘制转折
5. 闭合角、焊接角
6. 断开、剪裁边角
7. 放样折弯
8. 展开、折叠
9. 拉伸、切口
10. 钣金焊接实战案例（不限数量）
第六章：装配与外观材质
1. 材质分类
2. 材质与外观
3. 纹理设定
4. 纹理自定义
5. 材质参数属性
6. 材质密度与质量关系
7. 多元测量分析
8. 刨面属性
9. 装配简介
10.装配方案
第七章：工程图自定义/零件、装配工程图与注释
1. 工程图标准简介
2. 格式与大小
3. 创建工程图
4. 图纸格式与属性自定义
5. 标准工程图、模型视图、多张工程图
6. 相对、空白、预设工程图
7. 投影、辅助、刨面工程图
8. 旋转、局部、断开工程图
9. 断裂、剪裁工程图
10. 移动、覆盖、对齐视图
11. 复制、粘贴视图
12. 图层设置应用
第八章：工程图自定义/零件、装配工程图与注释
1. 运动仿真界面讲解
2. 动画向导
3. 手动与自动键码
4. 时间控制
5. 外观动画
6. 播放控制与保存
7. 旋转马达动画
8. 线性马达动画
9. 路径动画
薪资待遇
经验影响薪资水平：一般来说，随着个人经验的增多，薪资水平也会相应提高。例如，在台州，1-2 年经验的 SolidWorks 机械设计相关岗位薪资大约在 5 千 - 8 千；2-3 年经验的岗位薪资在 7 千 - 1.2 万；而 5-10 年及以上经验的工程师，薪资可达到 1.3 万 - 2.5 万甚至更高.
学历因素的作用：学历在一定程度上也会影响薪资待遇。通常情况下，本科及以上学历相对大专学历在薪资上会有一定的优势。职友集数据显示，2024 年 1-3 年经验的 SolidWorks 制图员，大专学历平均薪资为 8.0K，本科学历在部分地区和企业会更高.
地区差异较为明显：不同地区的经济发展水平和产业结构不同，薪资待遇也存在差异 。一线城市如北京、上海、深圳等地，由于产业发达、企业众多，对机械设计人才的需求大，薪资水平相对较高，一般有 1-3 年工作经验的 SolidWorks 机械设计师月薪可达 8 千 - 1.2 万左右；而二三线城市的薪资水平则相对较低，如台州、惠州等地，1-3 年经验的 SolidWorks 制图员月薪一般在 4.5 千 - 8 千左右.
企业规模与性质的影响：大型企业和外资企业通常具有更完善的薪资福利体系，能够提供较高的薪资和丰富的福利待遇，如五险一金、带薪年假、年终奖等；而一些小型企业或民营企业的薪资待遇可能相对较低，但也会根据企业的经营状况和个人表现给予一定的激励机制.
