为什么要做高企认证？高企认证有很多好处：是所得税减免（通常由25%减至10%）；第二是资金奖励（20万-45万不等）；第三是研发费用加计扣除，税金减免；第四是企业弥补亏损年限，延长至10年；第五是在招投标业务中，高企会被考虑；第六是申请其他扶持资金项目，加分项。 可以说做高企认证是非常有必要的，科雄咨询为客户提供全面的顾问咨询服务。
高企认证的流程通常是： 1、企业申请，企业对照本办法进行自我评价。认为符合认定条件的在“高新技术企业认定管理工作网”注册登记，向认定机构提出认定申请。 2、评审，认定机构应在符合评审要求的中，随机抽取组成组。组对企业申报材料进行评审，提出评审意见。 3、审查认定，认定机构结合组评审意见，对申请企业进行综合审查，提出认定意见并报领导小组办公室。
高企认证可以促进企业科技转型，创新是企业发展的根本动力，高新技术企业认定政策是一项引导政策，目的是引导企业调整产业结构，走自主创新、持续创新的发展道路，激发企业自主创新的热情，提高科技创新能力。高企认证可以提升企业品牌形象，说明负责人具备较强的创新意识、较高的市场开拓能力和经营管理水平。说明企业是国家支持的具有高成长性的企业，具有较好的潜在经济效益。
高企认证企业的知识产权通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，获得对其主要产品（服务）在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权；专利有效；知识产权权属人为申请企业；多个权属人的申请高新技术企业及高新技术企业资格存续期内，只能由一个权属人在申请时使用；Ⅱ类专利只能使用一次。
研发人员的统计1.1统计的难点a.部分申报企业特别是中小型企业的管理层，在对整个企业的生产、经营进行管理的同时，往往也参与研究开发工作，如何将其薪酬计入研究开发活动没有明确规定。b.有些研究开发项目的研究开发活动涉及多个部门，甚至多个企业，在这种情况下人员人工的归集和分配也比较困难。c.有不少申报企业为了达到增加研究开发费用总额的目的，将研究开发项目立项书中未列示的管理人员（包括）、生产人员的薪酬计入研究开发人员人工。 1.2应对措施a.检查应付工资、管理费用明细账，全年各月份工资表，全年个人所得税申报表，劳动合同、教育背景（必要时通过检查明，以确定研发人员是否具备相关背景）、工作经验和参加社会保险等资料，结合研究开发部门人员名单，确定研发人员的工用是否真实，计算是否准确。 b.对受雇的研发人员，需取得累计实际工作时间在183天以上的证据。 c.对企业存在多个研究开发项目的，按实际参与的项目进行归集。若研发人员同时参与两个或两个以上项目，应按统计的工作量进行分摊。如申报企业因不能准确地对工作量进行统计而常采用其他方法进行分摊，应检查其分摊的合理性。
高企认证是指中国对企业进行的一种认证体系，旨在推动企业的创新能力、竞争力和可持续发展能力的提升。高企认证通过对企业的综合评价，包括企业的技术创新、管理创新、质量管理、知识产权保护等方面的考核，评定企业是否具备高新技术企业的资格，并给予相应的政策支持和优惠政策。高企认证的标准和程序由中国科技部、财政部、国家税务总局等部门制定和管理，企业可以通过申请认证来获得相应的认可和支持。高企认证对企业的技术创新能力、管理能力和市场竞争力的提升起到了积极的推动作用，对促进企业的发展和推动经济的转型升级具有重要意义。
