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公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。
公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。
公司转让工作中涉及流程具体如下：
一、公司转让前的准备工作：
1、检查公司是否存在债务；
2、检查公司是否欠缴国家税收；
3、检查公司以前经营状况；
4、年检是否每年都按时参加；
5、查看公司审计报告。
二、合同与公证事项：
1、要找到有下家原意接收你的公司；
2、要协商好价格、签定转让合同；
3、找律师事务所来做个转让公证；
三、对于股份公司的转让增加流程：
1、召开股东大会讨论；
2、做国有资产评估；
3、合同签订，不管什么场合，什么交易，合同是的法律保障；
4、收回原股东的出资，发放新的给新股东；
5、公司章程的一些变更，新股东的加入会引起公司构架的改变，因此对于公司的一些章程也要做相应的改变；
6、修改股东名册，进行工商变更登记；
7、公告全公司，这不仅表明是对新股东的认可，也是对全公司员工的透明化。
四、公司转让需要材料：
1、营业执照原件；
2、公章；
3、公司变更申请书、委托书；
4、股东会决议；
6、章程修正案；
7、股权转让协议；
8、新股东；
9、公司原始档案；
10、其它法定资料；
五、到工商局办理注销事项：
营业执照正、副本的许可程序受理-审查-核准-打印注销通知书。
六、到质监局办理注销事项；
主要是组织机构代码证的注销事项。
七、到税务局办理注销事项：
主要是税务登记证注销事项。
