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在发布解除公告时，公司需要遵循一定的法律程序和规定。，公司应尝试通过直接送达的方式将《解除劳动合同通知书》当面送交员工本人。如果无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式，好通过特快专递的方式寄送。如果邮件被退回未能送达，则应将退回的信件完整保存，作为未邮寄送达的证据。
在采取以上两种方式都无法送达的情况下，公司才可以采取公告的方式予以送达。这包括在的公告栏上张贴公告或通过新闻媒介进行通知。自发出公告之日起，经过一定的时间（通常为30日），即视为送达。
需要注意的是，公司在发布解除公告时应确保公告内容的真实性和准确性，并遵循相关的法律程序和规定。同时，公司也应对因解除劳动合同而可能产生的法律后果进行充分评估和准备。
以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询的法律人士或相关机构以获取更详细和准确的信息。
