①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用工单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势
劳务派遣许可证申请难点在于：
1、注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
2、固定的经营场所和设施且能配合实地考察。
申请部门：人力资源局
一、条件
1. 注册资本不得少于人民币200万元（实缴）；
2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4. 场地可以配合考察。
1. 营业执照；
2. 有相关固定人员；
3. 与开展业务相适应的办公设施设备清单；
4. 办公软件；
5. 验证、审计报告；
6. 消防报告；
7. 经营场所的使用证明；
8. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。
一、人力资源许可证与劳务派遣许可证的区别:
(1) 定义不同：
人力资源许可证：是指由相关人力资源主管部门颁发，允许企事业单位从事人力资源服务的证照。主要涉及人才招聘、培训、咨询等方面的服务。
劳务派遣许可证：则是由劳动部门颁发，允许企事业单位从事劳务派遣业务的证照。劳务派遣通常涉及将自身的员工派遣到其他企业进行工作。
(2) 服务领域不同：
人力资源许可证服务范围主要集中在人力资源咨询、招聘、培训等方面，旨在提供的人力资源服务，满足企业用人需求。
劳务派遣许可证则着眼于员工的派遣，即将某企业的员工派遣到其他企业进行工作，为用工单位提供灵活的人力资源。
(3) 办理条件不同：
人力资源许可证的办理条件主要包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。
1) 人力资源许可证：
l 企业营业执照副本
l 组织机构代码证
l 法定代表人身份证
l 财务报表
l 服务合同样本
l 人员安排计划
l 从业人员资质证书
(2) 劳务派遣许可证：
l 企业法人营业执照
l 组织机构代码证
l 法定代表人身份证
l 劳动用工合同及付款凭证
l 用工单位提供的委托书
l 安全生产管理制度
①申请材料可以当场更正的，应当允许申请人当场更正；
②申请材料不或者不符合法定形式的，应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
③申请材料、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理其行政许可申请。
《劳务派遣经营许可证》应当载明：单位名称、法定代表人姓名、工商注册登记地址、经营范围、有效期限、许可证号、发证机关及发证日期等事项。
《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
劳务派遣单位变更单位名称、法定代表人、工商注册登记地址、设立分支机构或者增减注册资本的，经工商行政管理部门变更登记后，应当在三十日内向原许可机关办理相关事项变更备案，换领《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满六十日前向原许可机关提出申请，并提交以下材料：
①劳务派遣经营许可延续申请书；
②原《劳务派遣经营许可证》复印件；
③原《劳务派遣经营许可证》的内容以及其他重大事项有无变更的说明材料；
④劳务派遣管理制度运行情况及是否有违法行为的说明材料.
