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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..02月09日 -
“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书，并配备经..02月09日
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。..02月09日
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《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，突出对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。在“移动互联..02月09日
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在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革，培养具有卓越领导才能，国际化视野和跨国经营能力的世界级财税职业经理人。在“移动互..02月09日
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中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持..02月09日
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在“移动互联网+”时代和“大众创新”、“万众创业”的时代背景下，企业无疑会迎来新的挑战，与此同时，财务职业经理人也要面对新的转型!近几年,以我国市场经济的迅猛发展为背景,会计的国际化和信息..02月09日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..02月09日
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。..02月09日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书，并配备经..02月09日
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中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持..02月09日
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“财税经理人职业资质评价”划分为高级(首席)、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、高级三个等级的财税职业经理人证书，并配备经..02月09日
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随着金融市场的不断发展，优秀企业也迈入了金融化时代，以金融工具、金融创新助推企业快速、稳健成长，财务职业经理人才需求大量增加，在2022年2月18日发布的《关于中央企业加快建设世界一流..02月09日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..02月09日
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中国职业经理人协会自2021年2月展开“财税职业经理人职业资质评价”工作以来，严格贯彻《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》的政策指引，依据党中央、国务院针对职业经理人队伍建设的政..02月09日
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在“十四五”新征程中，为适应经济和社会发展的需要，我国财税人员也应紧跟时代步伐，继续进行创新和变革，培养具有卓越领导才能，国际化视野和跨国经营能力的世界级财税职业经理人。新时代背景..02月09日
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》提出：“以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化”，首次将职业经理人纳入企业管理人才队伍。..02月09日
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在“移动互联网+”时代和“大众创新”、“万众创业”的时代背景下，企业无疑会迎来新的挑战，与此同时，财务职业经理人也要面对新的转型!近几年,以我国市场经济的迅猛发展为背景,会计的国际化和信息..02月09日
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中国企业要走向国际化，中国的财税高管首先要职业化，中国企业缺少财税职业经理人，通过建立“财税经理人职业资质评价”标准，切实提升财税领域职业经理人素质水平和专业能力，更好地服务和支持..02月09日
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