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“财税经理人职业资质评价”划分为()、中级(总监)、初级(经理)三个层级进行评价,通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的财税职业经理人证书,并配备经理、总监、这三个层次的职业资质评价证书,同时分别由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书;由英国国际会计师公会IAAP为通过税务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际税务管理师证书。
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020)》提出:“以战略企业家和职业经理人为,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、化和国际化”,将职业经理人纳入企业管理人才队伍。
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出:健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系,对经营业绩和综合素质的考核,建立社会化的职业经理人制度。
中国职业经理人协会作为承担组织职业经理人才资质社会化评价与认定,以及促进职业经理人才资质提升和提供择人求职服务的行业协会,协会严格按照国家《职业经理人相关术语(GB/T 26999—2011)》中 “具有考试测评资质,承担职业经理人命题、考试测评、阅卷和颁发证书”的职业经理人行业组织标准要求,提出了财务职业经理人测评体系,通过建立财务职业经理人资质评价标准,切实提升财务领域职业经理人素质水平和能力,更好地服务和支持中国实体经济发展,改善我国财务职业经理人严重不足的现状,也将为科学评价财务职业经理人水平提供有力保障。
新时代背景下,经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力,很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才,是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度,是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署,是国有企业全面深化改革的重要内容,也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。
财务管理的变革是建设世界企业财务管理体系的基础,变革经历了从核算型财务走向业务型财务,业务型财务走向战略型财务,通过战略管理与价值创造的演进,从营运资本控制、财务比率运用、预算管理、成本管理、项目管理、税务筹划、融资管理等方面入手掌握这些精髓和要点,快速提高自身的财务经理综合能力,并将这些原则、理念、方法和经验灵活应用于财务经理这个职能复杂且丰富的岗位,在达成业绩的同时,把自己打造成为的财务职业经理人!
主营行业:会计培训 |
公司主营:aia国际注册会计师,注册会计师,管理会计师,法务会计师--> |
采购产品:会计师 |
主营地区:全国 |
企业类型:股份合作企业 |
注册资金:人民币50万 |
公司成立时间:2016-01-26 |
员工人数:51 - 100 人 |
研发部门人数:51 - 100 人 |
经营模式:服务型 |
经营期限:2011-01-28 至 2033-07-28 |
最近年检时间:2023年 |
登记机关:北京市工商管理局丰台分局 |
开户银行:工商银行 |
年营业额:人民币 50 万元/年 - 100 万元/年 |
年出口额:人民币 50 万元/年 - 100 万元/年 |
年进口额:人民币 50 万元/年 - 100 万元/年 |
经营范围:经济信息咨询;企业管理咨询;组织文化艺术交流活动;会议服务;承办展览展示活动;文艺创作;技术开发、技术转让、技术推广、技术服务、技术咨询;计算机系统服务;企业策划;税务咨询。(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。) |
是否提供OEM:是 |
公司邮编:100068 |
公司电话:010-1312128-1990 |
公司邮箱:bjcaijuguohe@163.com |
公司网站:www.cjghcn.com |