青海财务官培训价格职业经理人-财务官

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》提出：健全市场和出资人认可为重要标准的企业经营管理人才评价体系，对经营业绩和综合素质的考核，建立社会化的职业经理人制度。

中国财务职业经理人在职能角色上的转型是必然的,但转型需要一个过程,这个过程充斥着各种因素,这些因素对财务职业经理人的转型会造成影响,甚至会使这个过程迟滞,这些因素是财务职业经理人需要面对、克服或解决的。党中央、自2001-2020年先后印发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》、《中央关于进一步加强人才工作的决定》、《中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》、《办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》等30余份推进和深化职业经理人制度改革的具体实施提出的政策指导下，越来越多的企业在规范董事会建设、市场化选聘职业经理人、加强职业经理人考评管理等推行职业经理人制度方面开展了行之有效的实践，并取得初步成效。这样的情况下，对高素质、高水平的职业经理人的需求将越来越多，另一方面，随着职业经理人在中国越来越规范化的教育及培训、认证等，涌现出越来越多的职业经理人来满足企业的需求。

“财务经理人职业资质评价”划分为(财务官)、中级(财务总监)、初级(财务经理)三个层级进行培训与评价，是岗位能力、职业能力和能力的评价证书，评价方式采用国际国内双认证，通过评价考试的学员由中国职业经理人协会颁发初级、中级、三个等级的税务职业经理人证书，并根据国资委《关于中央企业加快建设世界财务管理体系的指导意见》中提出的加快建设世界财务管理体系的目标与政部新《会计行业人才发展规划》(2021-2025年)明确提出：“通过实施国际化会计人才培养工程，着力培养符合会计国际交流合作需要的国际化会计人才”指示精神，由国际簿记师协会IAB为通过财务经理人职业资质评价考试的学员颁发国际财务管理师证书，增强财务人才队伍的国际竞争力和话语权。

新时代背景下，全球经济形势呈现错综复杂的局面。中国企业要想在这个复杂、模糊、易变与充满不确定性的时代保持竞争力，很关键的一点在于人才的支持。职业经理人作为化、职业化和市场化的企业经营管理人才，是企业持续健康发展的重要推动力。推行职业经理人制度，是中央、对国有企业改革和发展作出的重大部署，是国有企业全面深化改革的重要内容，也是深化人事劳动分配制度改革的重要举措。

财务职业经理人是真正实现了“职业化”的财务负责人，即长期从事“财务管理工作”的社会职业，具备一定素质和职业能力, 并掌握企业财务部门管理权，具有社会公认的职业经理人的职业资质评价与认证，获得全国人才市场统一认可的职业身份的经理人。

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