劳动关系协调师备考指南沈阳劳动关系协调师考试
服务项目 |
薪税师,人力资源管理师,心理咨询师 |
面向地区 |
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劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备的劳动关系协调人员。
这个考试分三个科目，分别为论文、理论、技能。一年考两次，一般是每年的5月中与11月中。
科：论文，写一篇与教材6大章节相关的主题的论文，这个论文是需要在正式考试前1个月左右交上去，属于开卷考试了。但是对于没有写过论文的同学来讲，的确痛苦，还好，当今是网络发达的信息社会，只要你想就能得到好多帮助的。所以，这科达到60分还是比较容易的。只有极少同学不会通过，这个原因大家都懂。
第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。
第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。
三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。
相信同学们关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多？有没有哪里是的？毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。
教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出？所有理论题从教材理论部分出？这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。
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