昆明人力资源师培训学校，人力资源师培训
服务项目 |
人力资源师培训,商务策划师培训,电子商务师培训,催乳师培训 |
面向地区 |
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培训方式 |
线上线下 |
2023年，随着国家的开发政策，全国的消费水平也在逐步提升，但中失业人员也在迅速寻找工作，岗位竞争压力迅速增加，因此小编推荐一家职业培训学校——源力教育。
2020年初到2022年末，人们受着的影响，失业人数也是急剧增加，所以国家开发政策的实施，各地也就全部放开，失业人员也就快速寻找新的工作，这也就导致岗位少的竞争很激烈，也就需要看出一名HR的性了。
昆明源力教育《企业人力资源管理师培训》面授班，以快速培养能直接就业的人力资源管理行业人才为目标，课程针对行业需求状况和学员特点，在形式上采用模块化相结合的方式，每个模块分不同的专题进行强化训练和体验式实操教学，这是根据多年实践论证的，且实用性的课程设计及教学模式。
并且通过本课程的知识学习，您快速成为一个知识系统化、操作化的人力资源师，不仅能很好的胜任HR的工作，得到公司的认可和尊重，而且在同行人中也将具有性的竞争优势。
《人力资源师培训》面授班课程表
（一）
1.事务性HR、资源开发型HR、战略伙伴型HR
2.自身规划的逻辑
3.角色定位逻辑
4.角色定位和自身规划方法论
（二）
1.人力资源规划
（1）、工作岗位分析与设计
（2）、企业劳动定员管理
（3）、资源管理制度规划
（4）、人力资源费用预算的审核与支出控制
2.人员招聘与配置
（1）、员工招聘活动的实施
（2）、员工招聘活动的评估
（3）、人力资源的有效配置
（4）、劳务外派与引进
3.培训与开发
（1）、培训管理
（2）、培训方法的选择
（3）、培训制度的建立与推行
4.绩效管理
（1）、绩效管理系统的设计、运行与开发
（2）、绩效管理的考评方法与运用
5.薪酬管理
（1）、薪酬制度的设计
（2）、工作岗位评价
（3）、人工成本核算
（4）、员工福利管理
6.劳动关系管理
（1）、劳动关系的调整方式
（2）、集体合同制度
（3）、用人单位内部劳动规则
（4）、企业民主管理制度
（5）、工作时间与低工资标准
（6）、劳动安全卫生管理
（三）
1.HR八力模型
2.HR八力的训练和运用
3.迅速了解一个行业的能力和方法论
4.迅速了解公司业务的能力和方法论
适宜哪些人群学习呢？
1、想脱离“伪HR”困局，告别杂乱、值感、压力大的左右HR；
2、想避开“伪HR”困局的人力资源毕业生；
3、想投身人力资源管理，做一名HR的就业、转行者；
4、想学习人力资源管理，提升企业管理能力的相关经营管理者。
学习完人力资源师可以从事哪方面的工作呢？
在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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