广东私密文件销毁流程/广东单据销毁

文件销毁公司一、销毁。
二、密纸销毁可预约密销中心上门回收监销，也可由本单位自行派人押运至纸厂现场监销。各单位送销前，须将秘密文件、资料等造册登记注销，并经单位主管部门负责人审核。绝密件须在本单位内用碎纸机销毁。?
三、油墨纸、腊纸等应用本单位碎纸机粉碎，使用碎纸机符合保密要求。严禁将油墨纸、腊纸和非纸杂物、垃圾（如金属、玻璃、塑料等）掺进密纸中，以免影响密纸销毁，造成泄密。
宣称过去6个月中“总经济损失130亿美元，请保护美国的商业秘密”，[1]商业秘密的价值可见一斑。商业秘密的特点及其价值在于其秘密性，商业秘密信息一旦公开或泄露，其价值就受到不可逆的损害。传统上，商业秘密的权利人对商业秘密的保护需要依赖自力救济，即权利人要通过“合理的措施”来保护其商业秘密的秘密性。但是在过程中，尤其是商业秘密作为争议的核心时，其往往需要作为必要的证据而提交于法庭。此时，商业秘密的权利人对其控制减弱，而商业秘密失密的可能性大为增加。在这种非常规状态下，尤其是当竞争对手通过恶意有意在中探取商业秘密的情况下，从法律理论和法律技术层面探讨对商业秘密的保护问题，就具有重要的现实意义。保护商业秘密的理论基础鉴于商业秘密具有的经济价值。
对涉及职工利益的应当听取职工代表的意见。意见不一致时，要进行协商完善。文件草案意见征询，一般由文件起草部门负责。第五章文件的审核与发布第二十条文件在意见征询完善后，应送文件管理部门审核，必要时文件管理部门应组织相关人员或提请企业法律顾问论证，对内容有争议的应退回原起草部门进一步修改完善。审核的内容主要包括：（一）是否征求相关部门、单位和管理服务对象的意见；（二）是否与现行的文件协调、衔接；有无冲突、重复；（三）文件草案体例结构、条款、文字等是否符合文件的要求；（四）是否切合企业实际和体现权责利对等原则；（五）逻辑是否严密，流程是否顺畅，是否具备可操作性；（六）其他要审核事项。第二十二条为提高文件的严肃性。

鉴于纸质文件蕴含企业商业秘密，需要安全销毁处理。我公司提 供符合国家保密局要求的纸质废旧涉密文件销毁服务，所用销毁设备经过国家保密局认证，对存有涉密、重要信息的纸质文件，进行粉碎货熔浆销毁处理，确保信息无法恢复，出具销毁处理证明。经过本公司的处理，消除企业堆积的众多纸质文件的泄密安全隐患，确保商业秘密的安全。
文件销毁流程：
参考产品销毁中心
①了解文件销毁信息
②沟通初步文件销毁方案
③确认文件销毁方案及报价
④签订文件销毁协议
⑤落实文件销毁日程
⑥需销毁文件称重及抽查
⑦销毁现场监督和摄像
⑧双方确认销毁完成
⑨出具销毁证明
⑩费用结算及日常回访
对于约定竞业禁止，各国均作为保护商业秘密的手段之一，但是约定竞业禁止必满足以下条件：，应仅发生于雇主与可能掌握或了解公司、企业之商业秘密的雇员之间，在雇主与不可能接触或了解商业秘密的雇员之间不允许有竞业禁止约定，否则无效。第二，约定竞业禁止应有限期，第三，由于竞业禁止是以牺牲员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此约定对员工也无拘束力（因当前，商业秘密还不是一种知识产权，义务人不负法定义务，而且保密协议对期限约定不明的，保密义务截至义务人离职时）。总之，只有约定竞业禁止的限制；仅针对必要的人；限制是出于保护权利人商业秘密的需要。
第24条制度文件由各职能部门编写，部门负责人审核，相关部门会签，集团批准。第25条文件的审批人应对文件的适宜性和充分性进行审批。第五章文件的编号第26条公文的编号。公文由行政管理中心按文种统一进行编号，编号包括文种类别、顺序号和年份等信息，具体编号规则参见《公文管理办法》和《公司公文编号规则》。第27条档案的编号。档案采用多种方式进行编号，具体编号规则参见《档案管理办法》。第28条体系文件的编号。主要包括整合程序文件、质量管理体系文件、环境管理体系文件、职业健康安全管理体系文件、环境管理体系与职业健康安全管理体系整合的程序文件等，具体编号规则参见《文件、法律法规要求控制程序》。第29条制度文件的编号。

减除不良产品，增强企业信誉。本公司业务涉及外企、合资企业，报废处理的工业废料、呆料、边角料、废旧电子料、塑料、金属、不良品、残次品，及工厂出口被拒收或退单物料的回收处理及报废环保销毁服务。
作为广州处理公司，具有多年环保回收处理经验，为各工厂厂家提供电子废料、金属及塑料等呆滞物料回收环保销毁处理服务。作为客服可信赖的环保处理合作伙伴，我公司把客户知识产权和物料安全放在，通过安全环保的方式处理废弃物。
在Carpenterv.UnitedStates案中，更进一步确立将商业秘密视为财产的原则.当时美国法院遇到的商业秘密的纠纷，与我国几年来遇到的就犯商业秘密的纠纷有着惊人的相似。那时美国法院一直在如何界定离职或称“跳槽”员工原雇主保护其商业秘密的权利与离职员工实现其工作权间，进行不懈地探索和辛苦的判断。跳槽员工从其原企业取得的一般知识或商业秘密，是否会被认为是对原企业商业秘密的盗用，这是许多商业秘密纠纷案件争执的核心问题所在。美国就权行为汇编第757条指出，商业秘密是可以构成任何配方、模型、设计、或编辑而使用于商业上的信息，并且能够给予机会与具有获取利益的优势。就权行为汇编列举了6项说明以规范商业秘密的定义：⑴该项信息在企业外部被知悉的程度；
⒉技术文件具有保密性，未经批准，不得实施、影印或外借；⒊技术文件由主管负责保管，总经理批准后才能发放；⒋检验记录、检验计量仪器的周检记录由检验负责人保管。原始记录、检验报告年末要装订成册，保持整洁、，便于查询；⒌各部门的文件应保持整洁、；⒍各部门应保管好使用的文件，本部门不得出现其它部门的文件；⒎每年年末进行清点、归案工作，对已作废的文件，须及时处理，避免混用，生产现场要使用现行有效文件；⒏文件保管人员更换时，办妥交接手续，并当面交接清楚。本制度适用于对公司实施项目管理体系要求所形成的全部文件和资料，包括适当范围的外来文件和资料的管理职责⑴经理办公室负责组织实施本制度⑵经理办公室综合档案室负责公司项目挂你文件的收发。