成都万星高

成都万星高祺科技有限公司总部设在北京，并在香港、上海、成都、广州、武汉设有分支机构，公司一直致力于投影机事业、多媒体音视频工程系统集成、远程可视会议系统、监控系统等项目技术推广与应用。公司是日本SHARP投影机中国代理及维修中心；日本HITACHI投影机四川地区核心分销；日本Canon投影机中国总代理及维修中心；韩国Samsung展示台中国推广中心；韩国Samsung监控产品及维修中心；以色列VICON视讯会议产品西南区代理；美国AMX中央控制系统地区代理。 成都万星高祺科技有限公司投影工程遍布教育、、医院、、邮电、石油、宾馆、商业等部门，其用途涉及教学、培训、教室、监控、演播等方面。至2007年12月公司已完成的电化教学、会议系统工程项目共计3700多套，我们完全相信凭借我们雄厚的技术力量和丰富的经验，能够为客户提供更的产品，更的工程，和更完善、、全面的服务。公司力求成为四川投影机，成都家庭影院，成都投影机三大面的军。 企业的灵魂是企业文化，企业文化的精髓是对企业做事准则的一种认同。万星高祺秉承多年来在IT领域“坚实创新”的准则，逐步建立起自己特的文化。 承担、探索、——做事的准则 万星高祺作为一家高科技企业，必然承担着“科技创新”的重任，这需要的高科技企业文化作支撑。公司的每一个员工，都要有承担这份责任的信念，并坚持一路走下去。公司在快速成长，眼前并没有现成可循的道路，每一个员工都还有许多事情不会做，因此应该具有一种探索的精神， “地上本没有路，走的人多了，也就成了一条路” 。做事的过程中，一方面要不断探索新路，不断学习，另一方面要善于总结，创新的模式，企业的特管理，都是在不断的探索中总结出的经验，而这些经验构筑了一条高科技产业发展之路。作为一个企业，要把自己的位置放正，不断探索该怎么去做。只有这样，到了一定阶段，才能实现，把万星高祺建成世界的高科技企业。诚实，信誉，价值——做人的准则 针对个人而言，对企业要做到诚实，信誉和价值等同，这可以理解为一种做人的准则。万星高祺在企业里始终强调的就是诚实。大家都在讲个人价值，企业也在讲企业的价值。个人和企业的价值重要的体现是相同的，就是其所承担的责任的大校不承担责任，就没有信誉， 在企业里要树立这样一种文化认同。企业文化的建设是体现在我们每一项政策，每一件小事，每一个决定里，并不在于好的口号，动听的宣传语，对每一件事情的评价，都是形成企业文化根本的事情。 一个企业，要有这样一种文化精髓，这么一种魂。万星高祺是一个高速发展，拥有大批技术人才的企业，要把每一个人的思想统一起来，依靠企业文化的凝聚力。可以说，企业的凝聚力是企业长期发展的基矗评价一个公司，要看业绩，看产业方向，但主要的还是看文化建设，看这个公司有没有凝聚力，大家想做事是不是协同一致，以此评价这个公司是不是在良性发展。 创造事业舞台，树立整体观念，培养企业文化对企业而言，员工是至关重要的资产，给员工提供一个施展才能的舞台是其吸引人才的重要措施之一。目前，万星高祺在不断完善管理、人才制度，努力创造一个良 好的发展环境，给员工以明确的方向感，使能干的人愿意留下来，发挥作用。每个人都希望成功，但成功与否取决于能力的高低。对公司而言，提供舞台也是一个很谨慎的问题，需要时间，需要考验，需要对每个人的能力进行判断。公司所提供的舞台的大小是与员工能力的高低成正比的。换个角度，对个人来说， 舞台是自己创造的 。公司在发展过程中不可避免地存在着各种各样的问题，应做到尽量解决，努力克服，对暂时无法解决的问题可以放一放，学会“绕道走”。真正有能力的人，知道怎样给自己创造舞台，而不是一味抱怨。理想的舞台可以帮助造就一番事业。事业是每个人的追求，小而言之，是干好本职工作；从全局上来说，是应该有大事业的追求。每一个员工都希望企业能有长远的发展，都希望企业能跻身世界强者之林，这就需要大家自觉站得高一点，看得远一点，以大局为重，处理好局部和整体的利益。 企业发展是企业产品和企业文化的同步发展，企业要具有凝聚力，离不开企业文化。文化的建立实际上是一种理念、一种意识的形成，企业文化则是企业无形资产的主要内容。企业在发展中，要维持有形资产和无形资产的平衡，从某种程度上来讲，文化正是它进步的内在动力!